ETONuudet materiaalit, jotka on järjestetty "ensimmäisen oppitunnin" koulutustoiminnan suorittamiseksi

Jotta Shandongin maakunnan hallituksen turvallisuuskomitean toimiston henki ja vaatimukset voitaisiin toteuttaa perusteellisesti "ensimmäisen luokan ilmoituksella" työn ja tuotannon jatkamisen aikana ", palauta lomasydän nopeasti, luo turvallisen kehityksen käsite, paranna kattavasti koko henkilöstön turvallisuustietoisuutta ja toteuttaa yritysten turvallinen kehitys. 28. tammikuuta Yiteng New Material Company järjesti "ensimmäisen oppitunnin", toimitusjohtaja Teng Kunin, varatoimitusjohtajan Li Jinliangin, varatoimitusjohtajan Liu Taon, varatoimitusjohtaja Gu Wenshengin, varatoimitusjohtaja Yu Yajien ja koko henkilöstön koulutuksen. Kokousta johti turvallisuusjohtaja ZhangYang.  

 Kokouksessa pääjohtaja Teng Kun piti tärkeän avauspuheen ymmärtääkseen täysin "rakentamisen ensimmäisen oppitunnin" pitämisen merkityksen, kannustaakseen kaikkia rauhoittumaan oppimaan, oppimaan ajattelemaan, oppimaan saamaan, saavuttamaan koulutuksen asianmukaisen vaikutuksen. Hän raportoi yrityksen liiketoiminnan kehityksestä ensimmäisen kerran vuonna 2022. Vuonna 2022 New Materials Company toteutti perusteellisesti konsernin ja konserniyhtiön puoluekomitean käyttöönoton, keskittyi loppuasiakkaisiin ulkoisen ajattelun muutoksen kautta, hyödynsi potentiaalia mukauttaa tuoterakennetta sisäisesti, saavutti uusia läpimurtoja muutoksessa ja kehityksessä sekä ylläpiti hyvää vakaan toiminnan ja kehityksen tilannetta. Vuonna 2023 yhtiö keskittyy edelleen "kolmen viiden" kehitysstrategiaan, tanssii edelleen myyntijohtajaa, vahvistaa ammatillisten kykyjen rakentamista, vahvistaa liiketoiminnan analysointia varmistaakseen eri liiketoimintatavoitteiden saavuttamisen.     

Turvallisuustyön vuoksi huomautetaan, että meidän olisi tunnustettava täysin nykyinen monimutkainen ja vakava turvallisuustilanne. Turvallisuus on lähtökohta kaiken työn suorittamiselle, jokaisella yksiköllä on oltava uusi tutkimus ja harkinta ajattelussa, lujasti luoda turvallisuus ensin tietoisuus ja turvallisuussääntö tietoisuus, voittaa paine, keskittyä työhön turvallinen tuotanto. Laita energiasi tuotantoturvallisuuden työhön. Työn ja tuotannon jatkaminen loman jälkeen on aina ollut tärkeä portti tuotannon turvallisuuteen, kaikki osastot, yksiköt, jotka pitävät sydänkokouksen, tekevät hyvää työtä sydämen työstä. Vahvista koko henkilöstön turvallisuustietoisuutta, selvitä päättäväisesti löyhästä halvausajatuksesta ja omistaudu työhönsä. Vahvista varoituskoulutusta kiristämällä aina "turvanauhaa". Turvallisuus liittyy läheisesti henkilöstön laatuun. Kaikkien osastojen ja yksiköiden tulisi edelleen vahvistaa henkilöstön tapausvaroituskoulutusta, ymmärtää "pitkä" ja "usein", parantaa hienovaraisesti henkilöstön turvallisuustietoisuutta, ottaa syvällisesti oppia turvallisuusonnettomuuksista, kiinnittää kattavasti huomiota onnettomuustapausten tutkimiseen ja lisätä tehokkaasti koko henkilöstön tietoisuutta onnettomuuksien ehkäisystä. Noudatamme tiukasti järjestelmää piilevien vaarojen tunnistamiseksi ja hallitsemiseksi. Varmistamme erilaisten riskiluokitusten hallinnan ja piilotettujen vaarojen hallintatoimenpiteiden toteuttamisen paikan päällä. Meidän olisi lisättävä tietoisuutta siitä, että "meillä on vastuu harteillamme ja vastuu mielessämme", ja varmistettava, että se, kuka työskentelee, on vastuussa, kuka valvoo ja kuka on vastuussa alueesta. Turvallisuus on yrityskehityksen kulmakivi, se on yrityksen kehittämisen punainen viiva, lopputulos, elinehto. Olkaamme vankemmalla työtyylillä, tiukemmalla työasenteella, varmistaaksemme yrityksen turvallisuustuotannon jatkuvan vakauden, säilyttääksemme turvallisuustuotannon alarivin, edistääksemme yrityksen korkealaatuista kehitystä .

       Varatoimitusjohtaja Li Jinliang esitti vaatimukset, ensinnäkin meidän pitäisi löytää ongelmia omilta, uskaltaa kieltää itsensä, ei tyytyväinen vallitsevaan tilanteeseen, ei tyytyväinen aiempiin saavutuksiin. Kuinka työskennellä paremmin, suorittaa tehtävä, enemmän tapoja, vähemmän vaikeaa; enemmän työtä, vähemmän saavutuksia. Toiseksi, tiukasti noudattaen periaatetta "kolmen putken kolme täytyy" tehdä hyvää työtä turvallisuustyössä. Paranna tietoisuutta riskeistä ja vaaroista, haluat todella olla ennen, tehdä edessä ja pyrkiä tekemään omaa työtään. Jatka "kolme todellista" henkeä "vilpittömyydellä, vilpittömyydellä, todellisen voiman alla" omistautumisellamme edistämään yrityksen korkealaatuista kehitystä.

       Kokouksessa palkittiin "Safety Star" -työpajan johtavat tiimin jäsenet, tiimi ja henkilökunta joulukuussa 2022.

     Tässä koulutuksessa yritys valitsi alkuvaiheessa riittävän valmistelun jälkeen ydinosaston 7 liiketoiminnan selkärankaa muodostamaan sisäisen koulutuksen opettajien ryhmän ja koulutti henkilöstöä turvallisuudesta, laadusta, tuotetuntemuksesta, mekaanisista ja sähkölaitteista, yrityskulttuurista ja muista näkökohdista, mikä ei vain tuonut yrityskulttuurin tulkintaa, henkilöstön henki, tavoitteet ja strategia. Samalla vahvistetaan yrityksen sisäisen koulutustiimin rakentamista, tehdään sisäisestä koulutuksesta ammattimaisempaa.

       Koulutus on työntekijän suurin hyvinvointi, "aloittaa ensimmäisen oppitunnin", huolellisesti valmistellut osastot, keskinäinen yhteistyö, tehdä koulutuksesta saavutettuja hyviä tuloksia, osoittaa teng ihmisille hyvää voimaa ja toteutusta, lisäsi työntekijää yrityksen identiteettiin, keskivoimaiseen voimaan ja yhteenkuuluvuuteen, voiman kouluttamiseen, koulutukseen karhusta, Koulutus pois hengestä, tämän vuoden tavoitetehtävän onnistuneelle suorittamiselle loi vankan perustan.